陈天桥的互联网世界观

工作和游戏并不相同，对大部分人来说，工作是生计，游戏是娱乐，工作是挣钱，游戏是花钱，这就导致在这两个方面人的心态完全不同。盛大的探索精神固然令人钦佩，但这种探索的风险很大。所谓游戏式管理，其实是希望建立一种系统级的综合评价机制，但人的复杂性决定了，很多时候，你很难对一件事做出简单的评价，所以有时候就难免削足适履，并导致人被诱导去追求可以被系统简单评价的表面文章。

但是，我们仍然赞赏陈天桥主动求变的勇气。其实，换个角度看，人生何尝不是一个游戏。

陈天桥的互联网世界观:

"这种“游戏式管理”的核心就是所有的员工都将像游戏中的人物一样拥有一个经验值，平时的表现和工作业绩，将被经验值忠实地记录。经验值区分为“时间经验值”和“项目经验值”两部分，前者就像游戏里面一般的打怪升级，只要不犯错误，经验值就随着时间的推移自然增长；而后者就如同游戏里面的“做任务”、“做副本”，以项目为单位拿到更多的经验值。什么时候给员工晋升和加薪，原来是上司或者人事部门说了算，现在是‘经验值’说了算——级别到了就“自动”得到晋升或加薪的机会。"